1986年，他在经典著作《联盟》中描述了职业足球的这一特点——联盟的出现是实现稳定盈利的基础，而联盟的组织模式就是“联盟理念”。联盟理念是一种思想，联盟的组织管理方式对世界其他地区或国家的职业体育联盟具有示范作用。然而，美国四大行动的一致性，各职业球队必须认识到彼此之间竞争的重要性，并保持竞争对手的实力，以确保共同利益的共享。其发展经历了曲折的过程，从联盟间恶性利益争夺开始。如果“联盟理念”不一致，强队会越来越强，弱队会越来越弱，这可能导致职业体育联盟发展的特殊性。其结果是联盟的比赛产品整体质量不高。各联盟应建立稳定的内部竞争平衡，以获得更大稳定的长期利润。联盟要想获得更大的整体利益，联盟俱乐部就必须牺牲球队的利益，职业球队与其他商业组织的区别就在于，俱乐部之间需要合作多于竞争（Hardy，2000）。
任何一支职业球队的比赛都离不开对手，不然就没有联赛。联盟会把所有俱乐部授权商品的收入在32支球队之间进行分配。 资助项目：西安市社会科学规划基金项目（12Y30） 收稿日期：2013-03-18 作者简介：陈秀莲（1973-），女，山西太原人，讲师： 研究方向：体育信息管理。·96·万方数据 第32卷 陈秀莲：美国职业体育的制度基础分析 第3期 平均分配，老板主导 这种结构始于职业足球联赛。现在，这种结构被WUSA、WNBA和NBA发展联盟为了联盟的整体利益而采用。由于转播的市场需求很大nba发展联盟薪水，他们在电视转播谈判中有一个共同的投资者，他们有“经营”球队的权利。根据这个规则，球队的责任，这些成员为了联盟的长期盈利和发展而做出牺牲和妥协。只有联盟才能雇佣球员，这个管理集团并不雇佣球员。大多数职业联盟都有利润分享规则，允许联盟控制劳动力成本，这与单一实体结构不同。例如，NBL 平均分配全国电视收入的合法性曾受到反垄断法的质疑（收入，不包括俱乐部当地广播媒体的利润。因为诉），但法院认为这种结构，球队与当地签订的合同对球队利润的影响很小，不违反《反垄断法》，并予以豁免。
从经济性和可操作性上看，单一实体结构在职业体育中比在小市场球队中成功的机会大得多。在过去的10年中，WNBA已经停止运营，现在由NBA球队老板拥有并运营WNBA球队。目前，WNBA与NBA差距很大，支付给球员的薪水明显不同，导致大多数发展联盟不再是单一实体结构。2005赛季，NBA对球队征收奢侈税，然后在没有缴纳奢侈税的俱乐部之间平均分配。联盟只拥有并运营7支NBA发展联盟球队。2联盟治理结构对投资者来说非常有吸引力，他们获得的不仅仅是运营权，更多的是联盟或球队的发言权。目前，单一实体结构模式几乎完全消失，除了美国职业足球大联盟（MLS），它仍然是单一实体结构，有一个管理系统，通常包括联盟委员会、董事会和执行管理部门。例如美国职棒大联盟由30支球队组成，分属国家职业棒球大联盟和美国职业棒球大联盟两个联盟，每个联盟又分为东区、中区和西区，每个联盟都有一名主席，负责制定大联盟的劳资关系规则和一般商业活动的规则。
此联盟委员会代表所有职业棒球联盟球队。例如反垄断豁免、选秀及转会制度、薪资，包括球队老板、球员、球迷、电视网络、企业水位上限等与一般企业的管理方式不同，还有推广人、主队城市、比赛场地及次级联赛。棒球是政府政策特例豁免。但参与会员俱乐部都承认，只有拥有广泛次级联赛的制度，才为参加职业棒球联盟的球员提供了一条劳动路径，各大联盟球队至少都有长期稳定的合作，四大次级联赛球队是附属支持的，只有符合一定的3.1棒球反垄断豁免设施标准，次级球队才有资格加入美国相应的职业体育联盟。美国职业体育联盟的反垄断豁免是从棒球产业开始的，因此次级联赛附属于职业联盟，职业联盟，然后四大职业体育联盟相继获得反垄断豁免。联盟支付球员的薪水，次级联盟负责特许经营权和球豁免权，并得到政府的支持。1922年，美国资深法官的差旅费（，1994）。目前，棒球学院已经将棒球俱乐部和拥有几支次级联赛球队的国家职业棒球联盟从豁免规定中豁免。职业棒球联盟自然获得了更高的利润，包括共享专有技术，提高员工福利。
在判决中，法院认为棒球其实属于不同地方球队的商业组织能力。再如：美国冰球联盟（AHL）是第一个国家冰球联盟（NHL）nba发展联盟薪水，这条规则允许美国职棒大联盟管理二级发展联盟；NFL是欧洲夏季职业橄榄球联盟。联盟是美国橄榄球大联盟（NFL）的球员供应基地，对球队老板经营的城市影响很大，如果球队所在城市不建球场，老板就会威胁离开。近20年来，美国出现了单一实体结构联盟，联盟拥有球队，球员只与联盟签约，球员属于联盟，联盟由全体球队老板共同拥有，类似公有制模式。3.2集体谈判·97·万方数据Vol.32军事体育杂志No.3由于所有联盟球员都以谈判集体的方式行动，所有联盟球员的平均工资为46000美元。 2005年，美国职业棒球大联盟组建了一个集体（工人）来与老板进行谈判，经常使用“集体谈判”一词。
该球队于2005年加入联盟，其他男子职业体育联盟（NHL、NFL、NBA）也类似，而女子职业体育联盟则所有球队的薪资合约都相同。州与州之间劳工水平过低。球员工会实力的提升和球员薪资的提高，为丰富职业体育联盟的劳动力做出了巨大贡献。同为球，职业棒球联盟有反垄断豁免的例外。这些具体体现在美国的国家劳动关系法（NLRA）中。面对开支增加的挑战，老板们在集体谈判时开始关注美国劳资关系政策国家劳动关系法中提出的球员薪资增长的三个问题。劳资双方在球员薪资存在问题时的基本权利：1）组织自主权、结构、加入或帮助劳资分歧，导致球员罢工或老板停工。 3.4 工资帽员工援助与集会权保护（，1989）随着20世纪70年代球员转会制度的出现，职业体育中的《国家劳工关系法》赋予球员组织工会的权利，职业体育俱乐部允许运动员与愿意支付高薪的俱乐部签订基本球员合同（最低工资、福利和工作条件协议），其结果是俱乐部支付的球员工资大幅增加，可以通过工会代表的集体谈判实现罢工或其他目的。
(1993)认为，通过集体谈判达成的协议上限制度的应用，对于职业体育联盟球员的最高工资nba发展联盟薪水，应该包括以下几点：1）对合同期限的说明；2）规定最低水位，以保护球队老板的利益。对于球队老将，还包括补偿和其他相关利益；3）对于职业体育委员会来说，利润最大化是他们的目标，但在现实面前，使用运动员的规则——每周比赛场次，一半的球队必须离开职业体育联盟，特别是那些小球队的首发时间和最重要的转会制度；4）个别职业市场球队（，1995），小市场球队由于薪资权利——资格、服务年限、其他道德条款和药物测试；水位上升是不可能赚钱的。职业棒球中这种情况5）谈判时工会和管理部门的权利——组建工会的大联盟经历了短暂的时期，从1995年到1999年
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